北極星火力發(fā)電網(wǎng)訊:作為煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的開局之年，2016年山西要淘汰2000萬噸煤炭過剩產(chǎn)能，分流安置職工2萬余人。時間已經(jīng)過去大半，去產(chǎn)能職工安置進(jìn)度如何？生活得怎樣？新華社記者近日走進(jìn)多個過剩產(chǎn)能礦井記錄職工的現(xiàn)狀。
礦井關(guān)了，人沒下崗
9月9日下午，31歲的機(jī)運工冀晉波和工友們從15號煤725水平位置將變壓器、高壓開關(guān)等最后的設(shè)備拆除，裝上6輛平板車，緩緩地從主斜井運到地面。伴隨著鏟車的巨大轟鳴聲，沙土紛紛落下，潞安集團(tuán)石圪節(jié)煤礦包括主斜井在內(nèi)的所有井口開始封閉，10月份將正式關(guān)停。
記者：你現(xiàn)在生活得怎么樣？
石圪節(jié)煤礦機(jī)運工冀晉波：日子比以前過得緊了，但也還可以，本來打算在城里貸款買的學(xué)區(qū)房買不成了。這幾年收入一直在下降，2013年是8萬多元，2015年不到7萬元，今年還要低，獎金已經(jīng)不發(fā)了，井上人員收入下降得更多。
記者：你今后打算怎么辦？
冀晉波：還是在煤礦干。石圪節(jié)煤礦關(guān)了，但是集團(tuán)沒有不要我們。過段時間，我們會被安置到另外一座煤礦，不過是一座高瓦斯礦井，井下作業(yè)更復(fù)雜。
記者：職工安置進(jìn)度如何？
石圪節(jié)煤礦人力資源科科長楊進(jìn)忠：石圪節(jié)煤礦在冊職工是2816人，目前已經(jīng)往其他礦井分流了一多半，我們還有5家三產(chǎn)企業(yè)，職工安置壓力不大，分流后收入肯定比在這里高。
盡管有些職工因不愿被安置到離家遠(yuǎn)的地方，有一些情緒波動，但由于不搞下崗，職工情緒都比較穩(wěn)定，安置工作進(jìn)展順利。潞安集團(tuán)今年涉及職工3456人，到9月中旬已安置2048人；陽煤集團(tuán)今年涉及職工1750人，已安置1576人。
一崗雙責(zé)，不抱怨
9月20日下午5點，快50歲的長平煤礦人力資源科副科長趙玉龍系好圍裙，開始在職工餐廳洗碗。碗池中的碗越堆越多，每個碗洗4遍，趙玉龍和5名同事一共要洗3000多個碗，一直堅持到晚上12點交班。
記者：怎么讓你們來洗碗？
趙玉龍：現(xiàn)在礦上減員增效，外聘人員合同到期不再續(xù)約，一下騰出近1000個食堂、保潔、物業(yè)等后勤崗位，副科以下機(jī)關(guān)人員一崗雙責(zé)，自己服務(wù)自己，輪到一次洗15天，這是第二次輪到我。
記者：不干行不行？
趙玉龍：不干怎么能行？現(xiàn)在煤礦效益不好，大家要共渡難關(guān)。再說很快就要用上洗碗機(jī)，還不白干，每天1個人多發(fā)75塊錢，打掃廁所每人每月發(fā)300塊錢，沒什么好牢騷的，就當(dāng)自己創(chuàng)收了。
記者：礦上現(xiàn)在安置能力怎么樣？
趙玉龍：長平煤礦是2003年投產(chǎn)的礦井，正式職工近7000人，將接收關(guān)停礦井綜采人員130－140人，但安置空間不大。去年補(bǔ)充進(jìn)來的40多名大學(xué)生，因為沒有合適崗位，都分到了食堂和公寓隊，有的還是研究生。
到2020年，山西將淘汰煤炭過剩產(chǎn)能1億噸，需安置職工10余萬人，越往后困難越大。為了提前謀劃，山西各大煤企正積極優(yōu)化崗位，重新配置人力資源，以便為日后的安置工作騰出更多空間。
