北京社科院28日發(fā)布的一份藍(lán)皮書顯示，房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當(dāng)不利，一定程度上誘發(fā)北京的人才流失到國內(nèi)其他城市及海外。
28日上午，北京市社會科學(xué)院及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布《北京藍(lán)皮書：北京社會發(fā)展報告(2016-2017)》。報告以2016年度北京社會建設(shè)和社會治理為基本內(nèi)容，探討了北京的社會結(jié)構(gòu)、社會建設(shè)、社區(qū)治理、城市問題等。
7月28日，北京社科院發(fā)布《北京藍(lán)皮書：北京社會發(fā)展報告(2016-2017)》。中新網(wǎng)記者 潘心怡 攝
空氣污染和房價高漲或致人才流失
藍(lán)皮書稱，北京建設(shè)科技創(chuàng)新中心的核心在于吸引科技研發(fā)人才，尤其是富有創(chuàng)造力的青年人才。其中，中關(guān)村是全國的科技創(chuàng)新中心，也是北京市科技產(chǎn)業(yè)最重要的聚集地。
然而，這份報告提供的數(shù)據(jù)顯示，中關(guān)村研發(fā)人員從2015年的54.8萬人增長到57.4萬人，增速僅為4.7%，遠(yuǎn)低于2015年同期的23.1%。
數(shù)據(jù)顯示，2015年1月至11月，中關(guān)村科技活動人員54.8萬人，同比增長23.1%，占從業(yè)人員的28.3%。而2016年1月至11月，規(guī)模以上企業(yè)期末從業(yè)人員209.2萬人，其中研發(fā)人員57.4萬人，占從業(yè)人員的27.4%。
針對中關(guān)村對科研人員吸引力大不如前的現(xiàn)象，上述藍(lán)皮書指出，吸引優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵在于提供豐富、多元的就業(yè)崗位，同時生活成本可控，基本生活服務(wù)可得。然而房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當(dāng)不利，在一定程度上誘發(fā)人才流失到國內(nèi)其他城市及海外。
報告強調(diào)，空氣污染對健康的影響是直接的，對居民生活的限制是可見的，空氣污染影響著各層次就業(yè)人口對城市的認(rèn)同感和歸屬感。
資料圖：中新社發(fā) 杜洋 攝
如何防范人才流失風(fēng)險？
藍(lán)皮書強調(diào)，在當(dāng)今社會，人才流動性強，高層次人才不僅面對中國其他城市的就業(yè)選擇，同時還享有海外各國的工作和移民機遇，如不能從根本上改善環(huán)境，對北京經(jīng)濟社會發(fā)展的影響將十分深遠(yuǎn)。
如何解決人才流失的風(fēng)險?上述報告建議，要改善環(huán)境，處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生活成本控制的關(guān)系，吸引和留住人才。從城市發(fā)展規(guī)律來看，城市人口的遷入遷出，尤其是新興就業(yè)人口的進入，是城市活力的源泉，是經(jīng)濟、社會、文化等各領(lǐng)域創(chuàng)新的直接推動力，對城市的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
報告稱，要進一步處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口資源環(huán)境協(xié)調(diào)與城市進入成本之間的關(guān)系，評估就業(yè)機會、房價對就業(yè)人口就業(yè)意愿的影響，通過抑制投機性消費、規(guī)范租房市場、健全公共租賃住房和人才住房的供給和管理機制、改善交通等舉措，降低就業(yè)人口的居住、出行成本。(潘心怡)
