國(guó)務(wù)院國(guó)資委12日公布2016年中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)名單，中國(guó)航天科技集團(tuán)公司、國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司等51家中央企業(yè)獲2016年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)，占全部中央企業(yè)的50%。
業(yè)績(jī)考核始終是國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的重要手段。去年12月份，國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，明確央企負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，提質(zhì)增效壓力加大，目標(biāo)管理的難度越來越大。為充分發(fā)揮考核目標(biāo)的引領(lǐng)作用，更好地激發(fā)企業(yè)自我加壓的內(nèi)生動(dòng)力，《考核辦法》在認(rèn)真總結(jié)以前年度經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，實(shí)行年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)目標(biāo)值分檔管理。同時(shí)，將企業(yè)考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)、工資總額預(yù)算緊密銜接，使業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與資源配置、企業(yè)職工工資緊密掛鉤。通過分檔管理，形成“賽跑機(jī)制”，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)追求“步步高”。（許紅洲)
