據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，自從國企負(fù)責(zé)人限薪令頒布以來，社會各界對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬非常關(guān)注，相關(guān)機構(gòu)在2015年上市公司年報中的高管薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，國有企業(yè)“高薪”行業(yè)優(yōu)勢不再，與民企差距拉大。
中智咨詢調(diào)研中心共選取743家中央和地方國資委下屬或者控股的國有企業(yè)進行分析，中央國家機關(guān)、地方政府、大學(xué)下屬或控股的國有企業(yè)不在分析的范圍內(nèi)。非國有企業(yè)選取了1552家，其中民營企業(yè)1403家、集體企業(yè)19家、外資企業(yè)76家、公眾企業(yè)54家。
行業(yè)劃分的依據(jù)為申銀萬國2016年最新行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)。在743家上市的國資委下屬企業(yè)中，中央國有企業(yè)268家，地方國有企業(yè)475家。從行業(yè)分布來看，化工、公共事業(yè)、機械設(shè)備、交通運輸、房地產(chǎn)行業(yè)的國有企業(yè)數(shù)量較多。從上市國企在各行業(yè)公司總量的占比來看，國企占主導(dǎo)地位，也就是占比超過50%的行業(yè)有鋼鐵、交通運輸、公共事業(yè)、國防軍工和采掘5個行業(yè)。
從2014年和2015年民營企業(yè)和國有企業(yè)總經(jīng)理薪酬整體水平來看，國有企業(yè)2014年總經(jīng)理薪酬略高于民營企業(yè)，但由于國有企業(yè)2015年總經(jīng)理薪酬微降或持平，而民營企業(yè)總經(jīng)理薪酬平均值上漲12.7%，導(dǎo)致2015年民營企業(yè)總經(jīng)理薪酬反超國有企業(yè)，特別是高分位水平的民企表現(xiàn)尤為突出。
2015年上市國企各行業(yè)總經(jīng)理薪酬水平和非國有企業(yè)相比，銀行業(yè)差距最大，其次為采掘業(yè)，農(nóng)林牧漁業(yè)是1.86倍，房地產(chǎn)業(yè)是1.84倍。銀行、房地產(chǎn)等國企的傳統(tǒng)“高薪”行業(yè)因為降薪原因，和非國有企業(yè)的總經(jīng)理薪酬差距繼續(xù)拉大。
