國金證券人均380萬最慷慨
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員根據(jù)各家金融上市公司高管的平均薪酬進(jìn)行排序，國金證券高管成為身價(jià)最高的團(tuán)隊(duì)。18位高管2016年共計(jì)從公司領(lǐng)取了6835.55萬元的報(bào)酬，人均379.75萬元，較2015年上升3.26%。其中有9位高管的薪酬在500萬元以上，副總裁姜文國最高，為666.50萬元;此外還有5位高管的薪酬在100萬-500萬元之間。
在薪酬最高的10位高管中占得六席，且占據(jù)3個(gè)千萬席位的中國平安，高管人均薪酬為372.86萬元，緊隨國金證券之后排名第二。2016年中國平安實(shí)現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤623.94億元，同比增長15.11%，是A股四大上市險(xiǎn)企中唯一實(shí)現(xiàn)增長的公司。
高管人均薪酬排在第三位的公司是海通證券，29位領(lǐng)薪的高管人均274.90萬元，其中14位高管的報(bào)酬超過100萬元，且均在200萬元以上。
高管人均薪酬在250萬元以上的還有招商證券(600999,股吧)，排名第四位。17位高管共計(jì)從公司領(lǐng)取了4336.33萬元，人均255.08萬元。該公司董事長宮少林、總裁兼首席執(zhí)行官王巖的薪酬均在500萬元以上。
高管人均薪酬排名前十的公司還包括長江證券(000783,股吧)、太平洋(601099,股吧)、申萬宏源、東方證券、國海證券(000750,股吧)以及興業(yè)證券(601377,股吧)，人均都在200萬元以上。
而高管人均薪酬最低的是西南證券，16位高管2016年共計(jì)從公司領(lǐng)取報(bào)酬519.23萬元，人均32.45萬元，僅相當(dāng)于排在首位的國金證券的8.55%。其中最高的是職工監(jiān)事李波，薪酬為142.22萬元。
其次是農(nóng)業(yè)銀行(601288,股吧)，24位高管共計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬842.45 萬元，人均35.10萬元。其中薪酬最高的是董事會(huì)秘書張克秋，領(lǐng)取了112.37萬元，行長趙歡的薪酬為64.33萬元。
高管人均薪酬低于40萬元的公司還有中原證券、江陰銀行和工商銀行。此外，排名后十的公司還包括華夏銀行(600015,股吧)、中國銀行、建設(shè)銀行、張家港行和吳江銀行，除吳江銀行外其余人均均低于50萬元。
若將上市金融機(jī)構(gòu)按公司屬性來劃分，民營企業(yè)高管人均薪酬整體最高，達(dá)293.41萬元。此類型的公司有兩家，分別是國金證券和安信信托(600816,股吧)。公眾企業(yè)次之，高管人均薪酬為122.01萬元。央企和地方國企的高管人均薪酬稍低，分別為121.20萬元和108.64萬元。
37家公司高管均薪下降
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》的研究結(jié)果顯示，在金融上市公司高管中，2016年薪酬出現(xiàn)同比上漲的有510人次，同比下降的有411人次。人事變動(dòng)是薪酬變動(dòng)的一個(gè)重要原因，如中信證券(600030,股吧)原監(jiān)事會(huì)主席倪軍2016年領(lǐng)取8.31萬元，同比下降98.57%，主要是因?yàn)楣径聲?huì)、監(jiān)事會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，倪軍已于2016 年 1月19日離任。西南證券原董事長崔堅(jiān)的情況亦與此類似，其于2016年2月2日請(qǐng)辭公司董事長、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員、董事職務(wù)，因此2016年領(lǐng)取的報(bào)酬只有2.30萬元，同比下降98.36%。
從團(tuán)隊(duì)的角度來看，有21家公司的高管人均薪酬較2015年上漲，增長幅度超過七成的有5家，包括海通證券、申萬宏源、西部證券、山西證券和華泰證券。其中，海通證券的增長幅度最大，高管人均薪酬由2015年的140.96萬元漲至2016年的274.90萬元，增幅達(dá)到95.01%，有10位高管的薪酬翻倍。申萬宏源的高管人均薪酬增幅也在九成以上，由2015年的110.55萬元漲至2016年的211.63萬元，同比增長91.43%。西部證券高管人均薪酬從2015年的85.24萬元漲至2016年的152.71萬元，同比增長79.16%。
有人歡喜有人愁。根據(jù)wind提供的數(shù)據(jù)計(jì)算，有37家上市金融機(jī)構(gòu)的高管人均薪酬在2016年出現(xiàn)了縮水，9家公司的降幅超過三成，分別為東北證券(000686,股吧)、中原證券、西南證券、東吳證券(601555,股吧)、中信證券、新華保險(xiǎn)(601336,股吧)、南京銀行(601009,股吧)、上海銀行和平安銀行。
其中，中信證券的高管人均薪酬在2015年高達(dá)375.12萬元，遙遙領(lǐng)先于其他上市金融公司，2016年卻跌至第21位，只有158.79萬元，同比下降了57.67%。其董事會(huì)秘書鄭京2015年領(lǐng)取的報(bào)酬為410.03萬元，2016年則只領(lǐng)取269.84萬元，同比下降34.19%。前董事長王東明2015年薪酬為539.70萬元，而于2016年1月19日上任的現(xiàn)任董事長張佑軍，2016年領(lǐng)取的報(bào)酬只有280.29萬元。中信證券2016年歸屬母公司股東凈利潤同比下降47.65%。
平安銀行的高管人均薪酬由2015年的273.79萬元降至2016年的181.52萬元，下降了33.70%。該行縮水幅度最大的高管是職工監(jiān)事曹立新，報(bào)酬由2015年的333.25萬元下降至2016年的170.68萬元，下降幅度達(dá)48.78%。副行長馮杰2015年領(lǐng)取的報(bào)酬為426.70萬元，2016年則降至309.86萬元，降幅為27.38%。而董事會(huì)秘書周強(qiáng)的薪酬也在2016年下降了15.81%。
券商薪酬最亮眼
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，高管人均薪酬最高的10家公司中，除中國平安外均為券商，而最低的10家公司中則有8家為銀行。盡管同處于金融領(lǐng)域，但不同細(xì)分行業(yè)之間有著較大的差距。
2016年最滋潤的仍是券商的高管，人均薪酬高達(dá)167.37萬元。但同行業(yè)內(nèi)不同公司間的差距也較為明顯：高管人均薪酬個(gè)最高和最低的金融機(jī)構(gòu)均為券商。在27家A股上市券商中，2016年高管人均薪酬超過200萬元的有9家，100萬-200萬之間的有13家，而有5家券商人均在100萬元以下，除了前述提到的西南證券和中原證券外，還包括華安證券、東吳證券和東北證券。與2015年相比，有12家券商的高管人均薪酬同比上升，15家同比下降。
4家上市險(xiǎn)企的高管人均薪酬為158.86萬元，僅次于券商，主要是被中國平安的薪酬水平拉高。據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國人壽、新華保險(xiǎn)和中國太保(601601,股吧)的高管人均薪酬均在100萬元以下。
兩家上市信托公司的高管人均薪酬為130.56萬元。其中安信信托人均196.28萬元，同比增長了四成，公司副總裁梁清德以及總裁楊曉波的薪酬均超過500萬元。而陜國投A人均只有68.71萬元，同比下降了11.84%，薪酬最高的是董事長薛季民，也只有172.43萬元。安信信托和陜國投A 2016年歸屬母公司股東凈利潤分別同比增長76.17%和13.50%。
在細(xì)分行業(yè)中，銀行墊底，高管人均薪酬為77.48萬元，25家A股上市銀行中，高管人均薪酬低于100萬元的有19家。對(duì)高管最為慷慨的銀行是招商銀行，23位領(lǐng)取報(bào)酬的高管人均達(dá)到194.40萬元。其次是平安銀行，人均達(dá)181.52萬元。高管人均薪酬超過百萬元的銀行還包括民生銀行(600016,股吧)、南京銀行、中信銀行和寧波銀行(002142,股吧)。大多銀行的高管人均薪酬較2015年有所下降，只有5家銀行上升，分別為交通銀行、江蘇銀行、農(nóng)業(yè)銀行、杭州銀行和寧波銀行。
2016年下半年以來上市的銀行有9家，其中6家出自江蘇地區(qū)，占比高達(dá)2/3，這一現(xiàn)象備受資本界熱議。這6家江蘇籍銀行分別為江蘇銀行、江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、吳江銀行、張家港行，2016年高管人均薪酬均在70萬元以下。其中江蘇銀行最高，為69.51萬元，同比增長15.18%。常熟銀行也在60萬元以上，為67萬元。無錫銀行和吳江銀行均為50萬元級(jí)別，分別為52.72萬元和51.09萬元。張家港行為47.17萬元，最低的是江陰銀行，為38.78萬元。
