●發(fā)跡于安源煤礦
三十七八度的高溫下，酷熱難耐，樹上的知了都趴著一動不動。在萍鄉(xiāng)的安源廣場，總有一群退休老人，他們坐在樹蔭下的石板凳上，泡一壺茶，拉拉家常，聊到共同的嗨點時，寫盡滄桑的臉上難掩興奮之情。這些退休老人當年都是安源煤礦上的工人。
安源是一個小鎮(zhèn)，因煤聞名，當地的安源煤礦創(chuàng)辦于1898年，是中國工人運動的策源地，也是中國近代煤炭工業(yè)化程度最高的煤炭基地之一，具有悠久歷史。
胡運生就是從安源煤礦起家的，先后在安源煤礦做過技術員、區(qū)長、礦長(期間被調至同屬萍礦集團旗下的白源煤礦擔任過副礦長)，最后升至萍礦集團總經理、江西省能源集團黨委副書記、安源煤業(yè)總經理。
“這是我們安源的一只‘老虎’，不抓不足以平民憤。”見有記者采訪胡運生落馬事件，廣場上很多退休工人都圍上來，你一言我一語，訴說著胡運生在安源煤礦上的種種“劣跡”。
一位已經退休的安源煤礦生產礦長向《每日經濟新聞》記者介紹，上世紀80年代，胡運生從煤校畢業(yè)，被分配到安源煤礦做一名井下的技術員。
記者在萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團的官網上看到，2003年至2005年，胡運生連續(xù)三年被評為萍礦集團的勞動模范，此時胡運生擔任安源煤礦礦長，而安源煤礦是萍礦集團下屬最大的煤礦;2009年4月，胡運生榮獲全國五一勞動獎章，此時胡運生已經調任萍礦集團總經理。
安源煤礦辦公室一位退休的干部稱，胡運生任職安源煤礦礦長時期，正處于中國煤炭發(fā)展的黃金期，彼時的精煤價格賣到了2000元一噸，整個礦的年盈利上億元。但是，員工的待遇很低。一位安源煤礦選煤廠負責人說，普通的下井工人一個月的工資不足一噸煤的錢。還有員工反映說，職工們的待遇與領導的待遇相差較大。
由于年代久遠，上述反映待遇問題的工人和退休干部都無法提供當時的職工工資條，亦無法提供安源煤礦高管們的薪酬數字。
就薪酬差距問題，萍礦集團宣傳部一位負責人認為，這并不奇怪，企業(yè)的領導拿年薪，員工按月領工資，差距自然很大，“特別是一些壟斷行業(yè)的企業(yè)更是如此。”
據上述選煤廠負責人回憶，胡運生大約于2001年調任安源煤礦礦長，從安源煤礦礦長位置上調至萍礦集團任總經理，大約是在2008年1月。記者在萍礦集團的官網上查詢到關于胡運生最早的報道，是2008年1月8日的一則新聞：元月3日上午，萍礦集團公司董事長、黨委書記彭志祥，總經理胡運生來到萍鄉(xiāng)焦化有限責任公司續(xù)建工程建設工地，實地查看工程進展情況。
也有員工反映，胡運生擔任安源煤礦礦長期間，對整個安源煤礦的生產環(huán)境還是帶來了巨大改變，比如對存在安全隱患的鍋爐房進行搬離。
