日前，三部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》就國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)提出明確要求和政策措施。在混合所有制企業(yè)規(guī)范開展員工持股，是深化國有企業(yè)改革的重要舉措，有利于建立健全激勵(lì)約束長效機(jī)制，調(diào)動員工積極性，激發(fā)企業(yè)活力，加快提升企業(yè)競爭力。
企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人。國企改革企業(yè)是主體，企業(yè)干部員工是主角。建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，可以體現(xiàn)人力資本的價(jià)值，吸引和留住人才，充分調(diào)動人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮人力資本的作用，保持核心人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為企業(yè)發(fā)展提供重要的組織保障和人才支撐。
近年來，國家對收入過高行業(yè)的國有企業(yè)實(shí)行了工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。2014年11月，黨中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，對國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革作出了全面部署。加快建立既講效率又講公平，既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國企特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制，取得了一定成效。但要看到，目前國有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制還有不到位的地方，國企核心人才流失問題也亟待重視和研究。必須通過深化改革來加快完善激勵(lì)約束機(jī)制。
