8月23日，記者從省國資委獲悉，在安鋼改革指導(dǎo)組的組織協(xié)調(diào)下，安鋼集團與安陽市政府就企業(yè)辦社會職能剝離工作正式對接，這也是“三煤一鋼”中首個邁開分離辦社會職能改革步伐的國企。
早在2004年，安鋼集團就已經(jīng)剝離了七所中小學(xué)和幼兒園，企業(yè)辦公安職能也移交社會。但由于歷史原因，目前安鋼集團仍承擔(dān)著職工生活區(qū)、周邊農(nóng)村和一些事業(yè)單位的供水、供電、供暖，以及生活區(qū)的環(huán)衛(wèi)、社區(qū)管理、過境道路維護等社會公共物業(yè)管理的“三供一業(yè)”職能，每年需承擔(dān)1.1億元的費用。
按照省委、省政府關(guān)于深化國有工業(yè)企業(yè)改革的要求，安鋼集團與安陽市政府經(jīng)過充分溝通后，公共基礎(chǔ)設(shè)施堅持“先移交、后改造”，對于改造標(biāo)準(zhǔn)、費用分擔(dān)等具體問題，有明確規(guī)定的要按規(guī)定辦，規(guī)定中沒有涉及的具體問題要協(xié)商辦，雙方協(xié)商未達(dá)成一致的要提交國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組。
據(jù)了解，安鋼集團管理的市政基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)機構(gòu)和社區(qū)管理組織實施移交、撤銷或改制，推進(jìn)退休人員社會化管理，要在2016年年底前實現(xiàn)“大頭落地”，電改、煤氣、暖氣、物業(yè)等已經(jīng)具備條件的將先行推進(jìn)，爭取“三供一業(yè)”分離移交工作走在全省改革工作的前列。
省深化國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組要求，安鋼集團與安陽市政府要求大同、存小異，共同擔(dān)負(fù)起剝離企業(yè)辦社會職能這項重任，確保按期完成目標(biāo)。
