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撫順石化“虧損王”轉(zhuǎn)身一躍成“盈利標(biāo)桿”

2016-08-22 09:16:02 來源:《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》
      身處過剩行業(yè),身背厚重負(fù)擔(dān),新常態(tài)下,國(guó)有企業(yè)如何逆市突圍?曾為中石油系統(tǒng)“虧損王”的撫順石化公司近期以大幅增長(zhǎng)的盈利勢(shì)頭,向人們展示了供給側(cè)改革的巨大潛能,對(duì)老國(guó)企具有借鑒意義。

擁有88年歷史的中石油撫順石化公司是我國(guó)煉油工業(yè)的搖籃。2011年以來,受國(guó)內(nèi)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩和歷史負(fù)擔(dān)沉重等影響,公司連續(xù)三年虧損,年均虧損逾60億元,成為中石油27家煉廠中的“虧損王”。

2014年下半年開始,公司在克服資源不足、大慶原油價(jià)格較高等不利因素后,2015年盈利3288萬元。今年1-7月,公司盈利21.3億元,一躍成為中石油的“盈利標(biāo)桿”。

“眼睛向外盯市場(chǎng),一切生產(chǎn)組織圍繞市場(chǎng)轉(zhuǎn),是轉(zhuǎn)變的開始。”撫順石化總經(jīng)理李天書說。具備千萬噸煉油、百萬噸乙烯能力的撫順石化下屬工廠、車間眾多,原先安排一個(gè)任務(wù)往往能維持幾個(gè)月,各單位習(xí)慣于“低頭拉車”搞生產(chǎn),罕有“抬頭看路”盯市場(chǎng),有時(shí)候產(chǎn)的多虧的多。如何按市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整品種、開發(fā)新品,成為扭虧關(guān)鍵。

撫順石化財(cái)務(wù)處長(zhǎng)史新民介紹,公司構(gòu)建了與市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)的經(jīng)營(yíng)預(yù)警機(jī)制,各工廠、車間乃至班組每天的盈虧狀況,系統(tǒng)都做出核算和分析,并以此指導(dǎo)生產(chǎn)。“一句話,什么賺錢就擴(kuò)大生產(chǎn),不賺錢就迅速調(diào)整掉!”

去年,公司對(duì)創(chuàng)效能力強(qiáng)的石蠟、高標(biāo)號(hào)汽油等擴(kuò)大生產(chǎn),并開發(fā)10余項(xiàng)市場(chǎng)緊缺的新品,幫助增收5個(gè)多億。不久前,銷售人員發(fā)現(xiàn)一種聚乙烯膜料在華南市場(chǎng)很受歡迎,技術(shù)人員馬上介入研究,僅3個(gè)月后新產(chǎn)品就推向市場(chǎng),每噸比老產(chǎn)品多盈利150元。

記者日前采訪看到,83米高的金屬塔一柱擎天,巨型管道在陽光照射下分外耀眼,生產(chǎn)中的撫順石化石油二廠蒸餾一車間安靜無聲。“蒸餾是原油加工的第一道工序,以前公司同時(shí)開啟兩套裝置,哪套都開不滿。”車間黨支部書記文革介紹,去年公司經(jīng)反復(fù)檢測(cè)果斷停掉一套設(shè)備,剩下的裝置滿負(fù)荷運(yùn)行,“現(xiàn)在看來,規(guī)模效應(yīng)凸顯,成本、損耗均大幅降低。”

李天書說,用傳統(tǒng)眼光看,擁有2萬多名員工,上十萬臺(tái)套大小設(shè)備的企業(yè),難免有跑冒滴漏和運(yùn)行損耗,而補(bǔ)齊生產(chǎn)組織的短板,練好內(nèi)功,則能較好實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人與人、人與設(shè)備、設(shè)備與設(shè)備之間的緊密協(xié)同,大限度實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

近日,記者列席了撫順石化的一次例行早會(huì)。在一處價(jià)值1500萬元的設(shè)備改造上,基層希望更換新設(shè)備,而公司領(lǐng)導(dǎo)則要求維修原設(shè)備,雙方討論得頗為激烈。

技術(shù)專家出身的錢新華近正計(jì)劃“復(fù)活”一套已閑置5年的酮苯脫蠟裝置。“如果報(bào)廢賣廢鐵,這套裝置頂多值2000萬元,但如果投入1.5億元改造,則能代替投資5億元新建裝備。”據(jù)測(cè)算,改造后這套裝置每年可創(chuàng)效4.5億元,半年就可收回投資。

企業(yè)搞供給側(cè)改革,離不開補(bǔ)短板、降成本、調(diào)結(jié)構(gòu),更好地為市場(chǎng)提供有效供給。李天書認(rèn)為,這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),說到底要靠人,創(chuàng)建一套科學(xué)機(jī)制調(diào)動(dòng)國(guó)企員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,供給側(cè)改革才能推向深入。

在撫順石化采訪,員工們普遍反映,無論是優(yōu)化生產(chǎn)流程,還是封堵跑冒滴漏,大家投入的有效工作多了,空閑大為減少。對(duì)此,公司推行模擬市場(chǎng)績(jī)效考核,按工作量和貢獻(xiàn)度分配收入。撫順石化烯烴廠高密度聚乙烯車間值班長(zhǎng)徐志強(qiáng)說,不同工廠、車間員工的獎(jiǎng)金每月可相差上千元,由此帶來的追趕效應(yīng),調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情。

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