近日，記者從武鋼方面獲悉，人力資源優(yōu)化、總部機關(guān)改革等深入推進，取得階段性成效。上半年清退各類勞務(wù)人員3100人。總部機關(guān)職能塊從50個調(diào)整為33個，掛靠機構(gòu)由21個調(diào)整為1個，管理人員從833人減至346人，其中領(lǐng)導(dǎo)人員精簡比例達27.8%。持續(xù)的減員增效、瘦身健體努力也令武鋼上半年完成了整體扭虧，實現(xiàn)凈利潤7.03億元。
武鋼董事長馬國強在7月20日召開的公司經(jīng)營工作會議上表示，下半年武鋼將加快瘦身健體提質(zhì)增效。“要科學(xué)制定方案，嚴(yán)控時間節(jié)點，妥善解決去產(chǎn)能人員安置等問題，不折不扣完成企業(yè)化解過剩產(chǎn)能目標(biāo)。”
他同時強調(diào)，“管理層級多、管理人員多，一直是我們的短板，會導(dǎo)致信息傳導(dǎo)鏈條過長，影響決策效率，但這個問題始終沒有得到解決。要大力推行扁平化管理，壓縮管理層級，合并部分二級公司、壓縮四級公司、清理提升五級及以下公司，使得二級、三級公司成為大多數(shù)，四級公司為個別，年內(nèi)取消五級及以下公司。”
值得一提的是，目前武鋼和寶鋼正在展開重組工作，市場人士普遍認(rèn)為，隨著未來重組方案的出臺，兩家鋼企的瘦身減員行動還將進一步推進。
“寶武重組，兩家鋼企都有減員的壓力。但根據(jù)兩家上市公司的年報，寶鋼股份的人均鋼產(chǎn)量能達到712噸，而武鋼股份人均只有567噸，從這個數(shù)據(jù)來看，武鋼的人工成本比寶鋼要高很多，減員壓力會更大。”我的鋼鐵網(wǎng)資訊總監(jiān)昨日在接受《證券日報》記者采訪時表示。
