2016年煤價(jià)的反彈，讓電企和煤企的業(yè)績(jī)也開始反轉(zhuǎn)。電企逐漸陷入虧損，而煤企終于走出低迷。
而隨著業(yè)績(jī)的好轉(zhuǎn)，煤企高管薪酬相較2015年有所提高，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，20家煤企的高管人均年薪為25萬(wàn)元，但高管年薪還在10萬(wàn)元左右的煤企也不在少數(shù)。
相比較而言，電企高管的人均年薪普遍高于煤企，18家電企的高管人均年薪為40萬(wàn)元。而國(guó)投電力、大唐發(fā)電、浙能電力、國(guó)電電力等電力央企的高管年薪普遍高于40萬(wàn)元。
建投能源高管
人均年薪超62萬(wàn)元居首
《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月19日，共有18家電企發(fā)布了2016年年報(bào)。
其中，按照高管薪酬總額來(lái)看，深圳能源以1234萬(wàn)元的總額居首，隨后依次是華能國(guó)際和大唐發(fā)電，薪酬總額分別為1035萬(wàn)元、838萬(wàn)元。
按照高管人均年薪來(lái)看，建投能源2016年高管薪酬總額為748萬(wàn)元，12位高管的人均年薪為62.3萬(wàn)元;深圳能源高管人均年薪為61.7萬(wàn)元;上海電力高管人均年薪為59萬(wàn)元。
建投能源2016年的凈利潤(rùn)14.53億元，同比減少28.92%。其2016年發(fā)電量同比提升，然而煤價(jià)上漲及電價(jià)下調(diào)致公司業(yè)績(jī)下滑。
但是從上市公司業(yè)績(jī)來(lái)看，上述高管薪酬最高的電企并不是盈利能力最強(qiáng)的。
同花順數(shù)據(jù)顯示，截至目前，華能國(guó)際、浙能電力、國(guó)電電力是最賺錢的三家電企，2016年凈利潤(rùn)分別為88億元、63億元和47億元。但上述三家電企的高管人均年薪分別為40萬(wàn)元、46萬(wàn)元和50萬(wàn)元。
同時(shí)，通寶能源高管人均年薪為12.5萬(wàn)元;皖能電力高管人均年薪為19萬(wàn)元;新能泰山高管人均年薪為21萬(wàn)元。
高管薪酬較低的這三家電企盈利水平也不盡如人意。
通寶能源2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.02億元，同比下降72.43%。公司表示，2016年度，全資子公司山西陽(yáng)光發(fā)電有限責(zé)任公司受到發(fā)電機(jī)組利用小時(shí)下降、煤價(jià)上漲過快以及綜合售電單價(jià)下降的多重影響，整體利潤(rùn)水平較上年下滑明顯。
此外，皖能電力預(yù)計(jì)一季度凈利潤(rùn)-4800萬(wàn)元-3200萬(wàn)元，同比變動(dòng)-113.84%至-109.23%。主要原因?yàn)槊禾績(jī)r(jià)格較去年同期大幅上升，導(dǎo)致公司主營(yíng)業(yè)務(wù)火電業(yè)務(wù)虧損。本報(bào)告期公司核算參股公司投資收益較去年同期大幅下降，其中權(quán)益法核算的參股火電企業(yè)投資收益虧損。
新能泰山不僅2016年業(yè)績(jī)虧損，還預(yù)計(jì)2017年第一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損4000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元，主要原因是本報(bào)告期與上年同期相比，電煤價(jià)格大幅上漲，公司燃料成本大幅上升，發(fā)電業(yè)務(wù)出現(xiàn)較大虧損。
值得注意的是，《證券日?qǐng)?bào)》記者此前對(duì)新能泰山2016年員工薪酬做過統(tǒng)計(jì)，新能泰山2016年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為22648萬(wàn)元，在職員工為630人，其員工人均年薪分別為36萬(wàn)元，成為目前員工薪酬最高的電企。
電企高管薪酬
普遍高于煤企
從2012年煤價(jià)開始下跌，煤企利潤(rùn)不斷下滑，煤企高管的薪酬也大幅下降，而電企卻因此過了幾年好日子。但2016年煤價(jià)反彈后，煤企和電企的地位又發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。超過九成的電企凈利潤(rùn)同比有所下滑，而多數(shù)煤企扭虧為盈。
在這種情況下，煤企和電企的高管薪酬在2016年又有怎樣的變化呢?
《證券日?qǐng)?bào)》根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，20家煤企的高管人均年薪為25萬(wàn)元。最高的中國(guó)神華人均年薪為70萬(wàn)元，最低的安泰集團(tuán)人均年薪僅為5萬(wàn)元。
同花順數(shù)據(jù)顯示，上述18家電企的高管人均年薪為40萬(wàn)元，而電力央企的高管年薪也普遍較高。
2016年國(guó)投電力高管人均年薪53萬(wàn)元，大唐發(fā)電人均年薪為52萬(wàn)元，浙能電力人均年薪為46萬(wàn)元，華銀電力人均年薪為42萬(wàn)元。
這幾家電力央企的業(yè)績(jī)也不盡相同。其中，國(guó)投電力2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)39.16億元，同比下降27.84%;大唐發(fā)電去年虧損26億元;浙能電力去年凈利62.77億元，同比下降10%;華銀電力去年實(shí)現(xiàn)凈利1.88億元，同比下降51%。
總體來(lái)看，盡管煤企隨著2016年盈利好轉(zhuǎn)，高管人均年薪比2015年有所提高，但仍舊低于電企，有不少煤企的高管薪酬仍舊在10萬(wàn)元左右。
從數(shù)據(jù)上來(lái)看，潞安環(huán)能2016年14位高管薪酬總額為144萬(wàn)元，人均10萬(wàn)元;山煤國(guó)際2016年16位高管薪酬為178萬(wàn)元，人均11萬(wàn)元;陜西黑貓的高管人均年薪僅為9.9萬(wàn)元。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，今年的煤價(jià)將高于去年，煤企的業(yè)績(jī)有望持續(xù)好轉(zhuǎn)。而電企則面臨產(chǎn)能過剩、用電增速放緩、電價(jià)下調(diào)等問題，業(yè)績(jī)有可能惡化。在這種情況下，電企高管以及員工的薪酬都可能下降。
